Резюме

Резюме читают быстро. Рекрутер сравнивает его с вакансией и решает, звать ли тебя на разговор. Поэтому хорошее резюме — не самое длинное и не самое красивое, а то, в котором за минуту видно: человек делал похожие задачи и умеет то, что нужно этой команде.

Что работает почти везде:

• одна вакансия — одна версия резюме: порядок навыков и примеры из опыта меняются под требования, факты остаются теми же;
• в опыте — результаты, а не обязанности: что сделал ты, что изменилось после, по возможности в цифрах;
• ключевые слова из описания вакансии там, где они правда про тебя: их ищут и люди, и системы отбора;
• коротко и без мусора: старые и нерелевантные места работы можно сжать до строки;
• язык резюме — язык вакансии: на английскую позицию — английское резюме.

Кроме резюме тебя ищут по профилям. Рекрутеры международных компаний чаще всего начинают с LinkedIn: смотрят заголовок, локацию, опыт и навыки, фильтруют по ним кандидатов. Профиль, заполненный под ту же роль, что и резюме, приводит входящие предложения, даже когда ты сам никуда не откликался.

Сначала реши, на какую роль и в какой рынок ты идёшь, потом собирай под неё резюме и профиль. Одинаковое резюме на сотню вакансий работает хуже, чем десять откликов с резюме, подстроенным под каждую.

В этом разделе — разборы про резюме и профили: что писать в каждом поле, как подстроить текст под вакансию и рынок, как показать опыт, если ты переехал или работаешь удалённо, и как сделать так, чтобы рекрутер нашёл тебя сам.