Войти Стать легендой

LinkedIn для айтишника из СНГ: профиль, Open to Work и локация

HeyLegenda ·

Рекрутеры ищут кандидатов в LinkedIn через отдельный продукт LinkedIn Recruiter. Его фильтры работают по полям профиля: локации, навыкам, опыту и настройкам Open to Work, а заголовок видно прямо в результатах поиска. Если поля заполнены «для своих», на русском и с городом, который не совпадает с фильтром, профиль просто не попадает в выдачу.

Ниже разобрано, как заполнить профиль по шагам: заголовок, блок «О себе», опыт, навыки, фото, адрес профиля и второй язык. Отдельно про Open to Work: кто видит статус и когда появляется зелёная рамка. И про локацию: что писать, если ты переехал или работаешь удалённо, и как фильтр по городу устроен на стороне рекрутера. Все лимиты и правила взяты из справки LinkedIn, ссылки стоят прямо в тексте.

Статья для разработчиков, аналитиков, QA и всех, кто ищет работу в зарубежной компании из России, Беларуси, Казахстана, Армении, Грузии, Сербии и других стран, куда переехали айтишники.

Поле, лимит и что писать: сводная таблица

Сначала то, что справка LinkedIn говорит о лимитах. Многие цифры, которые гуляют по блогам (например, длина заголовка или блока «О себе»), в официальной справке не названы. Их в таблице нет: где справка молчит, так и написано.

Поле Лимит или правило по справке LinkedIn Что писать
Заголовок (Headline) Лимит длины в справке не назван. Заголовок показывается в результатах поиска и может отличаться от названия текущей должности Роль, стек, домен, формат работы. Самое важное в первых словах
О себе (About) Лимит длины в справке не назван. LinkedIn советует один-два абзаца, можно списком Кто ты, что умеешь, 2–3 результата с цифрами, что ищешь
Опыт (Experience) Указывать только реальный профессиональный опыт с компанией: работу, контракт, стажировку, волонтёрство Должность, задачи, результаты, стек. Навыки привязывай к месту работы
Навыки (Skills) До 100 навыков; порядок можно менять Те же слова, что в вакансиях: языки, фреймворки, базы, облака
Фото профиля До 8 МБ, от 400×400 до 7680×4320 пикселей, PNG или JPG, GIF нельзя Твоё лицо, крупно, нейтральный фон
Фон профиля Рекомендуемый размер 1584×396 пикселей Спокойная картинка без мелкого текста
Адрес профиля (custom URL) 3–100 знаков, без пробелов, символов, спецзнаков и слова LinkedIn; менять можно 5 раз за 6 месяцев Имя и фамилия латиницей
Локация Страна или регион обязательны, город и индекс зависят от страны Город, где ты живёшь сейчас
Профиль на втором языке Создаётся только с десктопа, перевод делаешь сам Основной профиль на английском, русский вторым

Если форма редактирования показывает счётчик знаков, ориентируйся на него, а не на цифры из чужих статей: они устаревают.

Заголовок: роль, стек, формат работы

Заголовок стоит под именем в верхнем блоке профиля. Справка LinkedIn говорит, что он показывается в результатах поиска и создаётся автоматически из текущей должности, но его можно переписать, чтобы подчеркнуть экспертизу. Там же сказано, что в заголовке можно прямо указать статус, например что ты сейчас без работы.

Автоматический заголовок вида «Software Engineer at ООО Название» плох по двум причинам. Название российской или белорусской компании европейскому рекрутеру ничего не говорит. А стека и домена в нём нет, хотя по ним ищут.

Рабочая формула заголовка: роль + 2–4 основные технологии + домен или тип задач + формат работы. Есть деталь из той же справки: если заголовок совпадает с текущей должностью, должность в верхнем блоке не показывается, остаётся только компания.

Пример: заголовок до и после

Это условный пример, не реальный профиль.

До (32 знака):

Software Engineer at Example LLC

После (100 знаков):

Backend Engineer | Go, Kafka, PostgreSQL | Payments & high-load APIs | Open to remote, EU time zones

Что изменилось: роль сформулирована так, как её пишут в вакансиях; стек стоит в начале, где его видно даже в обрезанной строке поиска; домен (платежи) отделяет тебя от сотни других бэкендеров; формат работы сразу отвечает на вопрос рекрутера, подходишь ли ты по часовому поясу.

Чего не стоит писать: «Passionate developer», «Ninja», «ищу себя», список из десяти технологий через запятую. Если ты в активном поиске, «Open to work» в заголовке не нужен: для этого есть отдельная настройка, о ней ниже.

Блок «О себе»: коротко и с цифрами

LinkedIn описывает раздел About как место, где ты рассказываешь о своей миссии, мотивации и навыках, и советует ограничиться одним-двумя абзацами, а если абзацы не пишутся, использовать список.

Для айтишника, который ищет работу за рубежом, у блока четыре задачи:

  1. Сказать, кто ты: роль и опыт в годах.
  2. Показать 2–3 результата с цифрами: скорость, деньги, нагрузка, сроки.
  3. Перечислить основной стек.
  4. Сказать, что ищешь: роль, формат, часовой пояс, готовность к переезду. И как с тобой связаться.

Пиши на английском, если основной профиль английский (про язык ниже). Без канцелярита, от первого лица.

Пример: «О себе» до и после

Пример условный, все цифры в нём придуманы для иллюстрации. Ставь свои реальные результаты.

До:

Ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь. Имею опыт разработки на Go и Python. Работал в крупной компании. Хочу развиваться в сильной команде.

После:

Backend engineer with 6 years in fintech. I build payment and billing services in Go that handle peak traffic without drama.

Recent work: • Moved card payments from a monolith to 5 Go services; p95 latency dropped from 900 ms to 180 ms. • Designed an idempotent retry layer on Kafka that removed duplicate charges. • Led a team of 3 engineers, set up code review and on-call.

Stack: Go, Python, PostgreSQL, Kafka, Redis, Kubernetes, AWS.

Looking for: senior backend roles, remote or hybrid, EU time zones (I work from Belgrade, CET). Open to relocation within the EU. Contact: [email protected]

Что изменилось: вместо качеств, которые нельзя проверить, стоят факты; первая строка сразу говорит роль, опыт и домен; в конце понятно, что ты ищешь и где ты физически находишься. Последнее важно для фильтров по локации.

Опыт и навыки

Опыт

Справка требует, чтобы связи с компаниями в разделе Experience были подписаны точно и отражали реальный профессиональный опыт: работу, контракт, официальную стажировку, волонтёрство. Быть клиентом или пользователем продукта компании не считается.

Как заполнять каждую позицию:

  • Должность пиши в международной формулировке, без «ведущий инженер-программист 2-й категории». Если в трудовой было «программист», а по факту ты был бэкенд-разработчиком, пиши Backend Developer: это описание роли, а не подделка документа.
  • Компания. Если у неё есть страница в LinkedIn, выбирай её из списка. В описании одной строкой объясни, что это за компания: «Fintech, 2M users, card payments».
  • Описание: 3–5 пунктов «сделал → результат». Тот же принцип, что в «О себе», но по конкретной работе.
  • Тип занятости. LinkedIn показывает список типов занятости для страны, указанной в профиле. Если работаешь по договору B2B, выбери тип, который ближе к контракту. Про сами договоры есть отдельный текст: как работать на европейскую компанию по B2B или через EOR.
  • Навыки к позиции. В форме можно отметить, где ты применял навык, и он появится и у позиции, и в разделе Skills.

Если у тебя второй язык профиля, учти: изменения в опыте не переносятся автоматически, правь обе версии.

Навыки

Добавить можно до 100 навыков. Больше не значит лучше: рекрутер ищет по конкретным словам из вакансии. Возьми 3–5 вакансий, на которые целишься, выпиши из них технологии и проверь, что они есть у тебя в профиле, если ты с ними действительно работал.

Порядок навыков можно менять. LinkedIn группирует навыки по категориям (знание индустрии, инструменты и технологии, межличностные навыки), если их больше трёх. Наверх ставь то, по чему тебя должны найти.

Фото и фон

Требования к файлу из справки: не больше 8 МБ, от 400×400 до 7680×4320 пикселей, PNG или JPG; GIF не поддерживается. Для фона рекомендуют 1584×396 пикселей.

На фото должен быть ты. LinkedIn разрешает иллюстрацию или шарж, но фото должно передавать твою внешность. Платформа может удалить фото, если на нём только логотип, эмодзи, пейзаж, животное, текст, флаг, детская фотография, чужое лицо, сток или вымышленный персонаж.

Сама LinkedIn пишет, что участники с фото в профиле получают до двух раз больше просмотров профиля. Подойдёт обычный снимок на телефон у окна: лицо крупно, нейтральный фон, без солнцезащитных очков.

Адрес профиля

По умолчанию у профиля длинный адрес с цифрами. Его стоит заменить на короткий, потому что ссылка пойдёт в резюме, письма и подпись. Правила из справки LinkedIn:

  • длина 3–100 знаков;
  • без пробелов, символов, спецзнаков и слова LinkedIn;
  • регистр не важен;
  • менять можно 5 раз за 6 месяцев, после пятой смены ждать ещё полгода;
  • старый адрес полгода продолжает вести на профиль, если не отвязать его вручную;
  • отвязанный адрес через 7 дней может занять другой человек.

Пиши имя и фамилию латиницей так же, как в загранпаспорте, например linkedin.com/in/ivan-petrov. Если адрес занят, добавь второй инициал или специализацию: ivan-petrov-backend. Транслитерацию держи одинаковой в резюме, на GitHub и в LinkedIn, чтобы рекрутеру было проще тебя найти.

Язык профиля: английский основной, русский вторым

У профиля есть основной язык и можно создать дополнительные. Главное правило из справки про профиль на другом языке: посетитель видит профиль на том языке, на котором у него открыт интерфейс LinkedIn. Если твоего профиля на этом языке нет, он видит основной.

Что из этого следует. Если рекрутер работает в интерфейсе на английском или немецком, а у тебя есть только русский профиль, он увидит русский текст. Поэтому:

  1. Основной профиль на английском. Если ты создавал профиль на русском, добавь английский и включи переключатель Make primary language: так английский станет основным.
  2. Русский вторым языком, если тебе нужны рекрутеры и компании, которые работают в русском интерфейсе.

Ограничения: второй язык создаётся и редактируется только с компьютера, в мобильном приложении этого нет. Переводить LinkedIn за тебя не будет: при создании нужно вручную перевести заголовок, а остальное заполнить в каждой версии отдельно. Изменения в основном профиле не попадают во второй язык сами.

Если сил на две версии нет, оставь одну на английском. Брошенная русская версия со старым опытом хуже, чем её отсутствие: кто открыл LinkedIn на русском, увидит именно её.

Open to Work: кому показывать статус

Open to Work сообщает рекрутерам, что ты ищешь работу, и задаёт, какую именно. По справке LinkedIn, если указать типы вакансий и предпочитаемую локацию, LinkedIn помогает профилю появляться в поиске, когда рекрутеры ищут подходящих кандидатов.

Три варианта видимости

Вариант Кто видит Рамка на фото
All LinkedIn members Все участники, включая рекрутеров и коллег из твоей текущей компании Да, зелёная рамка #OpenToWork
Recruiters only Только пользователи LinkedIn Recruiter Нет
Visible only to you Никто; настройки нужны для подбора рекомендаций вакансий Нет

Источник таблицы: справка про Open to Work.

Про вариант «только рекрутеры» в справке есть важная оговорка. LinkedIn принимает меры, чтобы рекрутеры твоей текущей компании не видели статус, и для этого берёт компанию, у которой в профиле стоит отметка «I am currently working here». Но полную приватность LinkedIn не гарантирует. Если работодатель не должен знать о поиске, держи это в голове.

Ещё одна деталь из той же справки: если ты перестанешь отвечать на InMail от рекрутеров, LinkedIn пришлёт письмо с вопросом, ищешь ли ты ещё работу. Без подтверждения статус снимут, и включать его придётся вручную.

Как включить

С компьютера, по справке:

  1. Нажми на иконку Me вверху и выбери View profile.
  2. Нажми кнопку Open to и выбери Finding a new job.
  3. Заполни форму: должности, типы места работы, локации, дату выхода, тип занятости, видимость.
  4. Нажми Save.

То же можно сделать через вкладку Jobs: Preferences, затем Open to work. В приложении путь такой: фото профиля, ещё раз фото, кнопка Open to, Finding a new job.

Выключить можно в любой момент: кнопка Delete в блоке Open to Work. Справка предупреждает, что прежние настройки при повторном включении не восстановятся.

Рамка на фото

Зелёная рамка #OpenToWork появляется только при варианте «все участники». Убрать её можно через фото профиля и пункт Frames. При этом справка даёт выбор: удалить Open to Work целиком или оставить статус видимым только рекрутерам. Второй вариант снимает рамку, но сохраняет тебя в поиске Recruiter.

Что выбрать: если ты сейчас работаешь, бери «только рекрутеры». Если не работаешь и тебе не важно, что увидят все, рамка добавляет видимости в сети контактов. Это вопрос вкуса, справка LinkedIn его не решает.

Локация: что указывать, если переехал или работаешь удалённо

Как рекрутер фильтрует по локации

Здесь полезно понимать, что видит рекрутер. В LinkedIn Recruiter и Recruiter Lite фильтр по локации работает по стране, агломерации или городу, и у любой выбранной локации есть неявный радиус 100 миль. Для каждой локации рекрутер выбирает один из режимов:

  • Current: кандидаты, у которых в профиле указана эта локация, или которые работают в компании, отмеченной как работающая в этой локации;
  • Open to relocate only: только те, кто указал готовность переехать в эту локацию;
  • Current or open to relocate: оба варианта вместе.

Если рекрутер добавляет фильтр по формату работы (Workplace types), логика меняется. Из справки Recruiter:

Формат в фильтре Как используется локация
On-site Кандидаты, которые живут или готовы переехать в радиус 100 миль от выбранной локации
Hybrid Готовые переехать в соответствующую страну или регион, либо в радиус 100 миль
Remote Локация не используется, выдача может быть по всему миру

И важная оговорка: если рекрутер включил фильтр Workplace types, в выдаче остаются только кандидаты с Open to Work. Формат работы рекрутер видит именно из настроек Open to Work: участники отмечают там on-site, remote или hybrid.

Расчёт: кто попадает в радиус

100 миль в километрах считаются по таблице пересчёта NIST, где 1 миля = 1,609344 км:

100 миль × 1,609344 км = 160,9 км

Допустим, ты живёшь в одном городе, а вакансия on-site в другом. Формула простая: если расстояние между городами меньше 160,9 км, ты попадаешь в выдачу по своей текущей локации. Если больше, тебя найдут по этому фильтру, только когда ты укажешь в Open to Work, что готов переехать в город вакансии. Расстояние проверь на любой карте. Для remote-поиска расстояние не важно вовсе, но нужен включённый Open to Work с типом remote.

Что указывать в профиле

Переехал. Ставь город, где живёшь сейчас. Локация меняется в верхнем блоке профиля: страна обязательна, город и индекс появляются в зависимости от страны. Если твоего города нет в списке, справка советует ввести другой индекс того же города или выбрать ближайший крупный.

После смены страны поменяется и список типов занятости в разделе опыта: LinkedIn показывает типы, характерные для страны из профиля.

Работаешь удалённо из другой страны. Локация в профиле всё равно та, где ты физически находишься. Город работодателя не подходит: LinkedIn требует правдивой информации в профиле, и недостоверные данные нарушают пользовательское соглашение. Дополнительно это всплывёт на первом же созвоне про часовой пояс и налоговое резидентство. Чтобы находили на удалёнку, включи Open to Work с типом Remote: при таком фильтре локация, как видно из таблицы выше, не используется.

Собираешься переезжать. Город переезда не ставь в локацию, пока ты там не живёшь. Добавь его в локации Open to Work, а в «О себе» одной строкой напиши, что ищешь работу с переездом и на каком основании можешь работать в этой стране, если это так. Про налоги и ИП после переезда есть разборы: ИП в Сербии на паушале и работа на ЕС и ИП и разрешение на работу в Грузии.

Гибкий вариант. Можно отметить в Open to Work сразу несколько типов: remote для поиска по всему миру и hybrid или on-site для городов, куда готов переехать.

Ищешь вакансии сам

Для своего поиска в разделе Jobs есть фильтр Remote, а на результаты можно подписаться через переключатель оповещений. Работодатель при публикации вакансии выбирает формат on-site, hybrid или remote: on-site означает работу в офисе, hybrid в офисе и вне его, remote вне офиса.

LinkedIn в России

Сайт LinkedIn ограничен в России по решению суда. Хронология по официальным источникам:

  • 4 августа 2016 года Таганский районный суд Москвы удовлетворил требование Роскомнадзора внести LinkedIn в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Так это описано в публикации пресс-службы Роскомнадзора от 1 июня 2017 года (ссылка на копию в веб-архиве: rkn.gov.ru при проверке не открылся напрямую).
  • 10 ноября 2016 года Московский городской суд оставил решение без изменения, а жалобу LinkedIn Corporation без удовлетворения. Это видно в карточке апелляционного дела № 33-38783/2016 на портале судов общей юрисдикции Москвы: истец Роскомнадзор, ответчик LinkedIn Corporation, дело первой инстанции 02-3491/2016.
  • 17 ноября 2016 года операторы связи по требованию Роскомнадзора начали блокировку сайта, по той же публикации Роскомнадзора. Причина, как её формулирует публикация: Роскомнадзор не получил от LinkedIn информации о том, что персональные данные россиян хранятся на территории России. Этого требуют поправки к закону «О персональных данных», вступившие в силу в сентябре 2015 года.

Данных об отмене решения или исключении LinkedIn из реестра на официальных сайтах найти не удалось. Сам реестр нарушителей на pd.rkn.gov.ru на дату проверки извне не открылся.

Что это значит на практике. Блокировка касается доступа к сайту из России, а не профилей: рекрутеры в других странах пользуются LinkedIn как обычно. Если ты живёшь не в России, блокировка тебя не касается. Если в России, учти, что нормально пользоваться LinkedIn (отвечать на InMail, держать статус Open to Work актуальным) будет сложнее. Способы обхода блокировок мы здесь не разбираем.

Чек-лист на 15 минут

Для профиля, который уже есть, но заполнен «как получилось». Время примерное.

Минуты Что сделать Где
0–2 Проверь язык основного профиля. Если русский, добавь английский и сделай основным Профиль, справа Profile language (только с компьютера)
2–4 Перепиши заголовок по формуле «роль + стек + домен + формат работы» Edit intro → Headline
4–5 Поставь текущий город в локацию Edit intro → Country/Region, City
5–6 Замени адрес профиля на имя и фамилию латиницей Профиль, справа Public profile & URL
6–7 Проверь фото: твоё лицо, PNG или JPG, не меньше 400×400 Фото профиля
7–10 Перепиши первые строки «О себе»: роль, опыт, 2–3 результата с цифрами, что ищешь About → Edit
10–12 Сверь навыки с 3–5 целевыми вакансиями, подними главные наверх Skills → Reorder
12–14 Включи Open to Work: должности, типы remote/hybrid/on-site, локации, видимость Open to → Finding a new job
14–15 Открой профиль в режиме просмотра и проверь, что заголовок, город и язык выглядят как задумано Профиль

Опыт по позициям за 15 минут не переписать. Оставь его на отдельный вечер: по 3–5 пунктов «сделал → результат» на каждое место работы за последние 5–7 лет.

Что делать дальше

Источники

Вход

Регистрация

Регистрация по заявке: оставь контакты, а после одобрения мы пришлём пароль на почту.